Facebook kui CV
Paljud on endiselt tööturul oma kohta otsimas ja saadavad CV-si mitmetesse firmadesse. Nagu OKIAgi hiljuti kirjutas, vaatavad ka nemad nagu paljud teisedki tööandjad oma kandidaadid üle ka Facebookis.
Ära pane netti midagi, mida sa ei taha, et su ema näeks
Seetõttu tuleks vähemalt kadideerimiste ajal suhtuda oma Facebooki kontosse kui CV-sse.
- Korja ära kõik kahemõttelised naljad, viltuse sammuga peopildid, paljastavad fotod jms.
- Pane rõhk hobidele, viita blogidele (juhul kui neid kirjutanud oled) ja lao letti kõik oma plussid.
Poolpaljaid ja ebaõnnestunud peopilte ei tasu ühelgi juhul üles panna, sest need levivad Facebook`is väga kiirelt ja jõuavad ka nendeni, kes neid kindlasti näha ei tohiks. Ehk nagu Digiguru Sander Saar ütles: “Ära pane netti midagi, mida sa ei taha, et su ema näeks.” Soovitan lisaks samalt esitajalt vaadata intervjuud, kus Sander toob välja ka teisi turvariske, mida Facebook endas peidab.
Mis puutub googeldamisse, siis seal kajastuvat ise väga lihtsalt kontrollida ei saa, aga kasuks tuleb, kui tead, mis sinu nime alt välja tuleb.
Kui ettevõtete eesmärk on palgata silmakirjalikke inimesi, kes iga hinna eest varjavad, kes või mis nad tegelikult on ning firmaomanikele meeldib Pandora laekaid avada, siis küll…
Kui nad aga tahavad, et töötaja olekski seda kõike, mida keskmine inimene ei ole, soovitaks töötajaid otsida kloostritest või vähemasti kirikukoguduse liikmete hulgast.
Firmad võivad ju vaadata sinna. Oluline on kas ja milliseid järeldusi nad teevad ja kas on üldse mõtet midagi järeldada. Kui seal olevat väga tõsiselt ja kriitikavabalt võtta, siis võib nii mõnestki heast töötajast ilma jääda, aga ka vastupidi – palgata osava manipuleerija.
Tööotsijal ei tasu endale illusioone luua keskmise värbamisprotsessi põhjalikkuse osas. Töötuid on täna 5 korda rohkem kui majandusõitsengu ajal. Muuhulgas tähendab see seda, et keskmisele tööpakkumisele kandideerijate hulk on oluliselt suurem ning iga kandidaadiga tutvumiseks kulutatav aeg võrdeliselt väiksem.
Kui tahad, et sinu tööotsinguid saadaks edu, siis arvesta, et personalitöötaja süveneb sinu isikusse vaid pealiskaudselt. Kui võrdseid kandidaate on palju, siis saavadki otsustavaks sellised mõttetud pisiasjad, nagu Facebook’i pandud õllesummeri läbupilt või totter kommentaar.
Oma sotsiaalse meedia profiili tsenseerimine võib jätta ühest küljest manipulatiivse või silmakirjaliku tegevuse mulje, teisalt on inimese võime sobituda organisatsioonikultuuriga ning olla sotsiaalselt vastutustundlik üks üsna oluline valikukriteerium värbaja jaoks. Seega võib FB olla oskuslik vahend, millega oma mainet kujundada ja endale teiste ees konkurentsieelis luua.